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當下，躺平、內卷滿天飛的時代，品牌之間的競爭已經升級到更高的維度，企業(yè)該如何制定新的品牌戰(zhàn)略、提升自身核心競爭力成為當務之急。

為進一步推進沁園春營銷管理團隊升級，建立健全的公平公正人才培養(yǎng)機制，選拔有品牌運營思維、又有區(qū)域作戰(zhàn)能力的人來實現營銷戰(zhàn)略的升級，將品牌升級到戰(zhàn)略管理層面，將營銷細化到區(qū)域市場戰(zhàn)術打法和服務，深耕細作、精準賦能，為集團高速發(fā)展夯實基礎。

為了有效規(guī)范企業(yè)各品牌在市場上的內卷，造成客戶難以和企業(yè)長期合作。2022年10月26日，沁園春營銷中心舉辦“解放思想 重塑團隊”銷區(qū)競選大會，沁園春董事長陳一鳴、集團總裁陳春輝、沁園春營銷副總江健、沁園春營銷副總兼市場部經理何象等集團高層領導，各大區(qū)事業(yè)部及市場部全體成員共同出席本次會議，本次會議由沁園春營銷副總何象主持。

會議開始，集團總裁陳春輝詳細講解了分區(qū)戰(zhàn)略意義及競選規(guī)則?？偛帽硎荆放茟?zhàn)略升級，在企業(yè)營銷活動中起著至關重要的作用，隨著集團的發(fā)展不斷壯大以及市場環(huán)境的瞬息多變，為更好的應對市場變化，讓多品牌戰(zhàn)略能夠走得更遠，經公司研究決定，對沁園春營銷模式進行戰(zhàn)略調整，由品牌管理制轉為區(qū)域服務制，標志著沁園春正式進入品牌化2.0時代。品牌戰(zhàn)略升級的轉變，對人才以及綜合素質都有新的要求，尤其是營銷管理人員，為了選擇合適的優(yōu)秀人才，集團舉行大區(qū)總監(jiān)公開競選活動，彰顯集團打破鐵飯碗、唯才是用的企業(yè)文化。

瑞陽陶瓷集團將繼續(xù)著眼未來發(fā)展，通過升維品牌戰(zhàn)略、加強區(qū)域賦能、優(yōu)化產品結構、提升終端服務，以新的模式、新的思維、新的團隊、新的狀態(tài)，不斷進行營銷創(chuàng)新，為客戶謀利益、為企業(yè)謀發(fā)展，實現企業(yè)和客戶真正意義上的雙贏。